中欧体育(zoty)：魅蓝回归魅族组织架构再调整

本文摘要：5月16日，据网易科技报导，魅族近期将展开一次的组织架构调整——原先魅族与魅蓝独立国家事业部新的统合，魅族高级副总裁杨柘之后负责管理营销，魅族科技高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠负责管理销售。

5月16日，据网易科技报导，魅族近期将展开一次的组织架构调整——原先魅族与魅蓝独立国家事业部新的统合，魅族高级副总裁杨柘之后负责管理营销，魅族科技高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠负责管理销售。截至新闻报道，魅族官方并未对透漏更加多信息。

于魅族内部，魅蓝的拆分与重返实际反映的是魅族新品在销量上的压力。2016年12月，魅族总裁白永祥首次公开发表回应，魅族品牌和魅蓝品牌2017年将不会在销售渠道和终端上不会分离，实施双品牌运营策略。

2017年5月初，黄章“复职挂帅”，改版内部的组织架构，正式成立了魅族、魅蓝、flyme三大事业部。由李楠兼任魅蓝事业部总裁，享有品牌、市场、销售和产品规划等全套的职能系统，此举被业界理解为魅蓝南北独立国家的前兆。独立国家后的魅蓝，落成全新的LOGO、销售渠道甚至产品线，有所不同几千前对标红米，这一次将向整个小米品牌“宣战”， 魅蓝也仍然是性价比和低端机的代名词，将不会渐渐向中高端市场前进。

李楠曾对回应，“本质上魅蓝的目标就是获得商业顺利，所以还要开销销量任务，魅族更加合乎黄总（黄章）的个人初心。这样的话，‘合并’很好地均衡了黄总的个人梦想跟商业社会的一些对立。

”白永祥也特别强调：“正式成立魅族的事业部就是想要挽回魅族的高端品牌，今天我们开始做到了很多事，我们一定要在未来把魅族的品牌，产品做更加令人激动，而不是天天喊着 799、999、1499，我们不腊这事儿。”2017 年 12 月，魅族又展开了仅次于一次架构调整：除了白永祥职权削减、戚乡里杨颜被委以重任外，杨柘职权也再次发生了变化——他的头衔仍然是高级副总裁，但职权毕竟兼任 CMO 和战略总裁，调整之后仍然负责管理魅族事业部的销售。但从结果来看，事业部的运作，似乎没有能超过魅族高层的初始预期。黄章自身的个人梦想与商业社会对立并没获得调和，产品本身也没能如老白所愿，挽回魅族高端品牌。

更加甚者，魅族内部越发加剧的对立，被渐渐曝露在公众面前。据(公众号：)理解，4月初，原魅族文创总监张佳于微博公开发表吐槽魅族副总裁杨柘，随后旋即，魅族公布内部通报，称之为文创部总监张佳通过社会媒体宣泄个人不满情绪，对同事用于侮辱字眼，散播针对公司的谣言，对公司声誉导致严重影响，要求给与张佳解聘处分，中止劳动关系并将执着其法律责任。而杨柘也在魅族新品发布会后的专访中对此称之为：魅族指出这是一次有的组织的有规模的反攻或者说裹胁。

经过考量，我们最后要求探讨于此次公布的新品，你的作品大自然会替你说出，而针对策划此次事件的涉及人士，魅族方面也不回避使用法律手段确保自身合法的权益。4月22日，魅族公布2018年旗舰手机魅族15、魅族15Plus两款手机。失望的是，不论是产品还是宣传层面，魅族新品都未能获得较好的口碑。

仍旧自由选择“非全面屏”手机的要求，堪称引起大面积吐槽。此次魅蓝重返，透漏魅族内部重整、并将销量任务新的交给李楠肩上的变动。李楠此前在专访中曾透漏：未来魅族魅蓝的产品线将不会由黄章专责。

涉及文章：合并的魅族，如何支撑黄章的梦想与现实？高层撕逼与魅族危机证实过眼神 你是避免所有热点的非全面屏魅族15原创文章，予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。

本文来源：中欧体育-www.fjhqrhy.com